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首页 > 问答 > 员工关系管理

员工离职面谈

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萌小主 2019-03-01 09:00

员工离职面谈是所有企业都必须要做的，但最近公司出现：上级领导一直重点培养的员工提出辞职，领导花了一上午时间在他身上进行原因调查、沟通，该员工仍然索要离职单惹及领导发脾气。所以导致高管告之我们人事部：以前只要员工提出离职，便批准，不要再花费时间在他们身上进行沟通，没有必要。我知道领导是气急了才这样说。但到底怎样做才能面面俱到？如何在短时间内做到有效的离职面谈呢？

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回答（1）

儒思小秘

员工有了更好的去处，不能阻断别人的发展之路。领导器重并重点培养的员工离职，我们尽我们的职责做好份内的事情，问清楚要走的真实原因，如果以前有培训协议的做好协议追偿，一来便于企业改进，二来助企业减小损失。对下属选择的尊重，最终会换来别人的真心。

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2019-03-01 09:02

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