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首页 > 问答 > 员工关系管理

达到法定退休年龄

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lily0909 2019-02-28 20:20

公司有一名员工已经达到法定退休年龄，男60周岁，公司未给予购买社会保险，无法享受保险待遇，劳动合同2014年6月30日到期，公司现想以劳动合同到期终止劳动关系，提前一个月书面通知，但公司是否需要支付经济补偿金，公司应如何处理？

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回答（1）

儒思小秘

分两方面考虑：1、劳动合同法至针对劳动关系，已达退休年龄，劳动合同解除，如果再聘用属劳务关系。劳动合同的解除无需支付赔偿金。同时日后应注意签署此类合同时，合同结束日应该约定为可退休日期。2、公司未给予购买社会保险，员工无法享受养老保险等待遇，可与员工协商处理，民不告官不究。但是如果员工主张补缴，企业应该依据入职日期起为其补缴，同时可能会被收取滞纳金，地方操作性可能不同。

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2019-02-28 20:22

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