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首页 > 问答 > 员工关系管理

如何保留中高层人员不胜任岗位的证据

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meimamo 2019-02-28 19:20

公司对中层人员的表现不满意，高薪却没有做好很多事情，想进行辞退，作为公司的人事如何保留中高层人员不胜任的证据，比如绩效考核表，员工如果去仲裁，他会说绩效考核表都是他在职的公司的人员打的分，没有任何客观性和可信度。协商一致解除合同，员工关于赔偿金有他的理解（公司签订合同的工资和实际发放的工资是不同的）这种在仲裁又是一个争议的地方，比如实际发放每月8000（扣除社保外），合同上签订的是基本工资2600，这又是一组矛盾。

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回答（1）

儒思小秘

绩效考核是要保留的重要证据，并且需要员工本人签字确认。员工本人签字确认，就说明是认可的。赔偿金建议可以商议取中间值进行补偿，息事宁人。

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2019-02-28 19:22

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