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首页 > 问答 > 员工关系管理

被迫辞职的员工，企业应该赔偿吗？

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萌小主

 

2019-02-28 12:20

我们是一家咨询型创业型企业。共有员工40人左右。由于公司薪酬绩效福利体制不完善，还在摸索中，当初有两个岗位招聘（客服类），每个岗位录取了两人。最初给的是固定工资+提成的模式。到上个月公司管理层在分析公司成本利润时发现，这四个人的薪资高于市场水平，而且现在是公司业务的淡季；为了压缩成本，于是公司决定辞退这四个人，但是没有直接告诉他们是辞退，而是采取了以下方式：给这四个人谈话，让他们调到公司其它办公地点工作，但是这些地点环境差、偏远，而且大大降低工资待遇。很明显是逼他们辞职。这四个员工不同意，找到我（人事专员）问怎么办，从人事的角度来看，他们是被公司采取手段逼走的，但是如果我也遇到了同样的问题，该怎样维护自己的权利呢？

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回答（1）

  • 儒思小秘

    										
    
											如果因用人单位违约在先，导致劳动者被迫辞职的，用人单位不仅不可免除给付经济补偿金的义务，同时还负有相应赔偿义务。但是，实践中，员工却需要相关证据来证明其辞职是“被迫”的。根据法律规定，如果发生下面这些情形，则一般都将被认为员工的辞职是“被迫”的：1、用人单位未按照劳动合同约定给劳动者提供劳动保护或者劳动条件的；2、用人单位未及时向劳动者足额支付劳动报酬的；3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5、用人单位违背诚信原则，通过欺诈、胁迫等手段，与员工签订劳动合同，导致劳动合同无效的；6、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；7、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
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    2019-02-28 12:21

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