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首页 > 问答 > 员工关系管理

如何在不花成本的情况下批量分流、裁员？

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同行天涯 2019-02-28 10:40

集团上市公司，快速行业，因公司战略转移，旗下一子品牌被一跨国访集团收购，现收购后除接收部分人员外，集团老板要求人资部整合并分流多余职能部门人员，其实就是要求人资部在降低成本或不花钱的的情况下裁员。现在人资部对此也做了一些相关工作，但存在如下问题：1、需要调整人员为职能部门人员，如技术、业务后勤管理岗位等，其实大家都知道裁员事宜，只是都不愿意明说，他们对劳动法很清楚，只是等待赔偿，人资部曾用办法调职能部门人员出差、调岗、考核等措施，旨在让他们自己提出辞职，但均不配合;2、与各门主管沟通，主管不配合人资部做裁员的工作，说你们按相关政策补偿，我们没办法。3、现人资部面对批量分流、裁员职能部门人员为80多人，老板也不好出面与各部门主管沟通或要求。对以上困难人资部现无法开展工作，员工与公司现处于在这种僵持的状态，这样长期耗着也不是办法，现老板要求人资部在一个月内解决以上问题，面对这种批量分流、裁员问题，该怎么做？

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回答（1）

儒思小秘

可以进行放假支付最低工资，不久员工会批量自动离职，也不违反劳动法。

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2019-02-28 10:43

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