会员权益变动

儒思平台“超级会员”产品已关闭,已经 开通对应权益的老用户不受其影响,请移 步至“我的"查看。

我知道了

优惠券已放入您的账户中,请在app“ 我的-优惠券”使用

下载APP

手机扫一扫

签到成功

已累计签到 07 天,继续加油吧!

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

签到失败

非常遗憾!连续签到中断,今日签到将重新累计天数

连续签到7天可获得额外奖励30积分

重新签到

已签到

您今天已经签过到了
去浏览其他内容吧,同样很精彩呢!

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

各位牛人,俺有2个问题想咨询:...

分享到

 

收藏
士多啤梨

 

2019-02-26 20:40

问题一:综合计算工时适合企业发展到什么状态下使用。有什么优势与需要规避注意的地方?问题二:一般快招除了网络招聘为,对于中高层人员的急招,该怎么办?

添加回答

回答(1)

  • 儒思小秘

    										

    1、综合工时制不是企业发展到什么状态采用的,而是根据具体岗位和工作需求确定的,大多单位综合工时制就是在考虑一旦发生劳动纠纷可以规避一些风险,除了计件员工,其他大都可以签订综合部工时制。2、中高层急招,除了猎头,如果你平时注意收集相关人员信息,定期保持联系,参加相关沙龙,应该可以随时拿得出2-3个候选人,同时也可以让同行推荐。

    0
    回复

    2019-02-26 20:43