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单休的企业怎样计算薪资更合理?

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落花生壳

 

2019-02-26 10:40

本人所在的公司是一家小型私企,执行单休制。如甲一个月(按30天计算)薪资标准为3000,这个月26天为满勤,他如果未休够满勤,则公司一贯的计算方式为3000/26*实际出勤天数;而如果超过26天也没有加班工资;如果恰逢有一天法定假日的话,那未满勤(假设23天)同事的薪资计算方式如下:3000/26*(23+1)。这样计算是否合理,还有没有其他更合理或合规的计算方式?

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回答(1)

  • 儒思小秘

    										

    需要看公司使用的是什么工时制,标准时间、不定时时还是综合工时制了。标准工时制如果是法定假日的工资应该是三倍、周日周六上班是二倍。

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    2019-02-26 10:41