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紧急咨询,工资结构,基本工资设定低于最低标准合适不?

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士多啤梨

 

2019-02-26 09:20

公司的薪资结构一直有问题,目前结构构成有“基本工资+奖金+津贴+补贴+社保-代扣代缴-违规处罚”,基本工资数额用的是最低工资标准,其他的全部暂时纳入的是津贴部分,素以津贴比重很大。现在为了能调动员工的积极性,以及提高人力效率,想划分出一个岗位工资。为了能有效激励,岗位工资比重再加大,除了津贴继续留一小部分,把基本工资数额能不能划分出来一部分?

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回答(1)

  • 儒思小秘

    										

    建议加大奖金的比重从而达到激励员工的作用。只要月工资总收入超过了或者达到了最低工资标准,就不算违法。若月工资没有达到最低工资标准,则不足部分用人单位应当补发。

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    2019-02-26 09:21