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首页 > 问答 > 薪酬管理

关于新员工工资问题，其他部门高管直接干预情况如何应对？

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落花生壳 2019-02-21 23:00

我司属于研发、生产、销售、技术服务一体的化工企业。在人员招聘过程中，由于技术是为销售服务，所以销售的高管总是会干涉人事部门的招聘工作。哪个新员工技术不过关，哪个新员工工资定高了，等等问题。事实上在招聘过程中，技术部门已经认可了该员工。现在销售部门竟然直接找人进公司，让人事部办理入职，还告诉人事部该员工能力很好，工资应该定多少。作为HR应该如何去应对？

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回答（1）

儒思小秘

如果HR直接隶属公司管理那么销售部门给予的信息完全可以作为部门间的建议来处理，提供的应聘人选按公司招聘流程来处置，至于应聘人选定薪水由公司的薪酬体系来规范。如果是HR隶属在销售下就按照直接领导下达的工作指令办事即可。

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2019-02-21 23:02

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