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公司强辞不成,降职降岗,该怎样维权?

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梦想还是要有的

 

2019-02-21 02:00

公司一领导因与员工有心结,先是找该员工谈希望他离职并给与一定补偿,该员工不同意,后来领导又让行政部出了一份通知,重新安排该员工工作,其实是降岗降薪。该员工平时表现并无无不妥,现在想维权。

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回答(1)

  • 儒思小秘

    										

    1、任何企业在管理、处理员工的过程中,都必须以理服人、以制度来管理人。2、企业的管理制度才是企业的法宝,这也是每一个员工所能接受的。3、在要求与员工解除劳动合同的问题上,不能仅人个人意志来管理。4、人力资源的管理者要事先介入,认真了解,在充分掌握依据的情况下再进行处理,这样才能有效、有理、有据。

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    2019-02-21 02:01