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首页 > 问答 > 员工关系管理

员工孕期如何合理维护自己的合法权利？

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犬夜叉999 2019-02-18 19:00

新的经理对他的下属不满意，工作上没什么大错误，还有什么其他原因不清楚，只要不是他喜欢的员工，想方设法把员工逼走，由于是孕期不能辞退，先是内部进行了岗位调整，说的是岗位、薪资不变但是现在还没证实，工作地点先是发生了变动，由之前的总办公室调到了仓库的办公室，新变更的工作地点比之前的办公地点比起来远很多，十分不方便。而且选择只有这一个，不去仓库办公就只能选择离职，办公工作时间和之前总部有出入，之前谈好的按之前工作时间，但是刚来就变了，说在仓库办公便于管理时间必须和仓库办公室人员上下班时间一致，这样算来由之前的一天七个半小时变成了每天八个半小时，由之前一周44个小时变成了一周51个小时。但是对这种孕期岗位变动后工作时长增加，我们应该如何合理的维护自己的权益呢？

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回答（1）

儒思小秘

员工可以拒绝调整岗位，如果公司以此辞退员工，可以申请劳动仲裁。注意一边工作一边注意搜集证据，工作时间，工作内容休息日等。

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2019-02-18 19:02

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