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首页 > 问答 > 员工关系管理

员工不服从工作安排，领导要求人力辞退，人力怎么处理可得两全？

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安可若宁山 2019-02-16 13:00

我们是一家汽车生产企业，目前公司处于创业阶段，各项规章制度尚不健全。事件的起因是我们物流部要发车，种种原因吧，需要我们内部协调司机送车，王某员工开车经验相对丰富，之前又跑过长途，公司领导就想让他再次担任司机送车，王某员工本身不属于物流部，况且之前因送车发生加班较多，尚未倒休完毕，（注，公司现规定员工加班只可倒休不给加班费），就说了自己不想去，送车又要发生加班，又不给加班费，倒休还要考虑本职工作进展情况，非常麻烦。情况如实汇报领导后，领导大为光火，认为员工不服从工作安排，出差加班也不认可，说出差员工确实会出现一天工作超过8小时的情况，在现实工作中，经常会出现员工工作量不饱和的情况，公司不是也没少给员工一分钱，这样的员工不能要，让我们人力资源部处理。

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回答（1）

儒思小秘

第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。如果员工严重违反用人单位的规章制度的可以解除劳动合同，不需要支付经济补偿

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2019-02-16 13:02

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