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首页 > 问答 > 员工关系管理

员工工伤双重赔偿

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加速器 2019-02-16 04:40

公司一位员工工作时间受到非本人主要责任的交通事故，对方承担医药费及误工费，公司还需要承担员工的工资吗？

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回答（1）

儒思小秘

工作时间发生的交通事故，是不需要区分是否是主要责任的，只有上下班期间发生的交通事故，认定工伤时，才会区分是否是主要责任。医药费与误工费，是补充性赔偿原因，即填补该员工的实际损失为标准，所以，如果肇事方承担了医药费和误工费，公司无需再承担。一般情况，在他向对方主张误工费时，需要举证他因事故而受到的误工损失，如果没有证据证明存在误工损失，法院不会判决误工费，现在是肇事方承担了误工费，公司不需要再支付工资。但对于工伤定级后的其他补偿，公司正常支付。一些仲裁机构的裁决是支持公司支付工伤期间的工资的，但如果员工获得了工伤期间的工资，对于已经领取的肇事方支付的误工费，就构成了不当得利，肇事方有权追回。

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2019-02-16 04:42

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