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首页 > 问答 > 薪酬管理

如何拆分工资进行风险规避

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nickpapa 2019-02-15 09:20

我们工资的结构一直是：基本工资+绩效工资+各种补助+其他的方式，基本工资与社保工资出入太大，想把现在的基本工资拆分成基本工资+岗位工资+津贴的形式，如何才分是合理的？

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回答（1）

儒思小秘

明确定义：工资总额指的是各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。其中包括计时工资﹑计件工资﹑与生产有关的各种经常性奖金以及根据法令规定的各种工资性质的津贴等。工资总额除按全部职工计算外，还要按各类人员分别计算。它是工资计划管理的一个重要指标，也是计算平均工资的依据。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。

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2019-02-15 09:22

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