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首页 > 问答 > 薪酬管理

关于给员工研修生提工资方案

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二十六种 2019-02-15 05:40

我到了一个大型生产造船企业才10天,老板开会说,目前从日本回国的研修生中有一部分研修生的工资在入厂的时候工资较低,但是这一部分研修生刚入厂的时候工资虽然低,现在的工资是和我们的汽修研修生工资基本持平,此次重点就是想把这一部分研修生的工资涨点,让我出个调整方案,我现在是没有思路,首先公司没有岗位说明书,岗位多我不了解;再次原之前的涨工资水平我不了解,第三我对外界的其他同行业岗位水平也不了解,第四对员工离职率,什么原因我也不了解,公司之前也没这样的统计,我应从哪几个方面下手.

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回答（1）

儒思小秘

需要根据实际情况，也要考虑到企业的接受能力、员工的要求等因素。当然，也要与企业的整体薪酬方案相协调。

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2019-02-15 05:43

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