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首页 > 问答 > 员工关系管理

劳动合同法

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爱睡懒觉的喵 2019-02-15 01:00

什么情况下支付赔偿金？什么情况支付补偿金？对于劳动合同法的第四十八条的内容不理解。

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回答（1）

儒思小秘

1、经济补偿金。经济补偿金指在劳动合同依法解除或终止后，用人单位按照法定标准，一次性给予劳动者以一定数额的金钱作为对劳动者经济上的补助。2、经济赔偿金。经济赔偿金是指用人单位因违反《劳动合同法》有关规定，给劳动者造成损害，应当承担的赔偿责任。《劳动合同法》第48条规定：“用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能履行的，用人单位应当依照本法第87条规定支付赔偿金。《劳动合同法》第86条规定：“劳动合同依照本法第26条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应承担赔偿责任。”3、48条如何理解：用人单位发生违法解除的情况时，劳动者有选择继续履行劳动合同的权利，也可以接受用人单位的经济赔偿金之后解除劳动合同。

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2019-02-15 01:01

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