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首页 > 问答 > 员工关系管理

关于劳动合同和社保的补偿

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咖喱酱 2019-02-14 04:00

我今年2月在上海签订劳动合同，合同上工作地点是在上海，因为上海的工厂还在建设，公司要求我们去温州的工厂先工作两个月的时间，当时经理口头上说每月给些补助，但是因为公司的各种原因，我一直在温州工作到了现在（9月底），期间一次补助也没有拿到过，而且合同上写明工作时间是每周5天，现在温州是每周6天工作，我两周回上海一次（家是上海的），还有就是合同里说明的是五险一金，但入职后一直只上交公积金，别的都没有交过，而且公积金在7月的时候突然调整到了每月440元，前几月都是1300多，到现在这两月也都是按照440来交的。针对上述情况我如果提出解除劳动合同，可以申请公司给的多少补偿？是不是可以要求违约金呢？还有外派工作的补助及加班费情况怎么算呢？

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回答（1）

儒思小秘

如果你同意去温州，无法主张补偿。补助是否有签说明和协议；五险一金最多只能要求给予补缴。上班工作时间和合同约定违背，需要看你能否很好的举证，可以以这一条为由要求企业给予补偿金。

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2019-02-14 04:01

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