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大森森淼淼王

 

2019-02-12 14:05

打个比方,我是人事主管,招聘一个模具技工,我面试完了,叫模具部门主管面试,模具部门主管与求职者面谈后 叫领班去检验求职者的实操技能。叫领班参与面试,这合适吗?那个领班老是说求职者礼仪不行或者要求工资太高 反正就是那个领班老是觉得人家不行,好像就他自己行那样子。怎么办?

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回答(1)

  • 秀秀12345

    										

    1、对技术类岗位进行现场实操或要求提供一下之前的成果或产品展示,没什么不合适;2、建议多与领班进行沟通交流,找出应聘者不行的真实原因,注意你个人千万不要带有情绪性,毕竟你和领班的宗旨是能为企业找到合适的人。

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    2019-04-24 16:55