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如何处理离职期员工状态与离岗时间限制之间的矛盾?

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落花生壳

 

2019-02-11 18:00

依据相关规定,员工自提出离职之日起30日方可离岗,而在这30天的离职期中,有时员工的工作状态会发生改变。但考虑到制度的严肃性,一般会严格控制员工离岗的时间。但这就与使用部门发生的重大冲突,使用部门认为员工工作态度改变,会影响其他员工希望早走,而制度限定又不能走。此时,如何平衡。

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回答(1)

  • 儒思小秘

    										

    制度是为了希望工作交接的稳定,灵活做法可以将离职日期更改,如果有这样的特殊情况,将员工的离职单日期提前填写

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    2019-02-11 18:01