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关于年休假相关问题

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阿道夫 2019-02-11 05:00

1、公平公正、合法的角度出发解决问题。2、公司从2015.07.01起就取消了员工年休假；3、依国家相关规定，折算下来，员工2015年有2天年休假未休，2016年连续工作满12个月，还有5天年休假未休。4、若员工工作到2017.01.01提出辞职（提前30天），如果公司书面通知安排员工在离职单一周带薪休假7天，这种情况，员工可以拒绝吗？拒绝合法吗？拒绝后员工可以合法申诉：未休年休假7天的3倍折薪？

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回答（1）

儒思小秘

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：“用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。如果员工不愿意休年休假，给员工补5天工资即可，不需要3倍工资。

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2019-02-11 05:01

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