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首页 > 问答 > 招聘与配置

何如防止谈定工作应聘者不来的情况？

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梦想还是要有的 2019-02-10 20:20

相信很多HR都有过相同经历，在发企业聘用录用通知之后，应聘者有可能找到其他合适的工作或者因其他原因放弃目前工作，针对此类问题如何防范杜绝？

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回答（1）

儒思小秘

因为应聘者对于新公司，新环境都会有一些不确定性，所以在面试的时候应详细的向求职者描述公司的一些实际情况，比如工作氛围，生活环境，以及岗位信息，同时也会了解求职者对公司的印象等等，当然这是在双方都有合作意向的前提下，其实一般在面试过程中，HR通过自己的经验已经能够判断求职者是否愿意加入公司了，对于那些爽约的求职者，普通职位一般不会跟踪原因，技能型岗位或者管理型岗位可以了解详细原因。

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2019-02-10 20:23

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