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首页 > 问答 > 员工关系管理

面对这类问题员工该咋办？

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yoyoyoyo 2019-02-09 05:20

某水泥厂由于经营困难，人员超编，加之当地关系户众多，出于企业需要，想进行人员裁减.以电工班为例：该班现有24人，其中有电工职称的只有不到10个人，有的所谓电工以前是开面包车的，有的只有高中学历，都是当地关系户。该电工班主要负责人张某，平日工作喜欢恭维领导，实际动手能力不强，经常重用没有实际能力的人，对于班内员工李某极不满意（此人是电工班技术骨干，为人诚恳踏实，技术过硬，有中级电工职称，中专学历，但不善于言辞，不喜欢恭维）想借公司裁剪人员的机会辞退他。某日在现场试验空电机试运行时，由于李某第一次没有把线路接通，导致电机没有正常运作，（此次只是项目试验，没有链接任何设备运行）于是张某借口当众对李某挖苦道：“在电工班干了这么长时间，这点事情都干不好，要你还有什么用、给你一个星期你自己辞职算了！”随后李某不服，当着张某的面第二次顺利接通了电源。可是张某还是不依不饶，会后把李某的班长姚某叫到办公室要辞退李某。（背景说明：张某只是电工班的主任，没有实际的人事抉择权，该电工班直属部门机修部部长赵某才有最终抉择权，但是赵某经常不管事，任何事情都是听由张某摆布。）李某担心张某不会直接辞退自己，而是对自己

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回答（1）

儒思小秘

员工签订的劳动合同，明确规定工作岗位，如果要调岗，需双方协商一致才能调动，否则员工可以申请劳动仲裁维护自己的权益。

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2019-02-09 05:21

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