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知法懂法服法

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同行天涯 2019-02-06 20:00

极大多数的员工在入职前并不懂劳动法，或在入职前依据以前遇到的案例来当成法律盾牌；极大多数员工在入职之后，也得不到或浅或深的劳动法学习；极大多数员工在遇到劳动纠纷时，在知法的情况下耍无赖，在不知法的情况下讲道理；1.劳动法有多少内容用人公司愿意宣传，多少内容有意回避？大概是那几类内容？2.用人公司应该花多少精力在新进员工培训阶段进行劳动法学习？

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回答（1）

儒思小秘

1.如果公司遵纪守法。基本不怕宣传法律法规，正是因为公司不想严格遵守法律制度，所以才不愿意宣传，才会采取回避的态度。如社会保险缴费问题，签订劳动合同问题，加班费问题，对待生育津贴问题等等。2.新进员工培训阶段进行劳动法学习大概也只是公司认为需要的内容，所占比例也不会高的。

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2019-02-06 20:02

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