会员权益变动

儒思平台“超级会员”产品已关闭,已经 开通对应权益的老用户不受其影响,请移 步至“我的"查看。

我知道了

优惠券已放入您的账户中,请在app“ 我的-优惠券”使用

下载APP

手机扫一扫

签到成功

已累计签到 07 天,继续加油吧!

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

签到失败

非常遗憾!连续签到中断,今日签到将重新累计天数

连续签到7天可获得额外奖励30积分

重新签到

已签到

您今天已经签过到了
去浏览其他内容吧,同样很精彩呢!

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

关于出差员工考勤管理方面

分享到

 

收藏
小猪美腰叛

 

2019-02-06 19:20

我是在一家民营企业,公司做生物制药的,公司市场部员工经常出差,大部分时间都是在外面出差扶持市场、讲课,对于这种情况,该如何管理员工的出差考勤,由于有时候是临时安排出差,有时候都没有来得及填写出差申请单。还有个问题就是下面员工填写出差申请单,部门负责人不在的情况下,如何处理?

添加回答

回答(1)

  • 儒思小秘

    										

    销售和市场外勤类的员工,用业绩考核即可,不需要过于严格考勤。但出差申请最好能做在每周计划表里面,并严格按照计划办。这样领导审批也比较轻松,特殊更改的,可以用电话或者短信,事后及时补上单子,下周补签。灵活运用,以工作任务、工作绩效为主,一切形式上的制度、条条框框都是为工作服务的,要看实效。

    0
    回复

    2019-02-06 19:22