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首页 > 问答 > 薪酬管理

如何定试用期工资

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三只松鼠 2019-02-05 23:20

人力资源部安排求职者参加复试通过后，需要通知应聘者尽快上班，就需要跟员工定下工资待遇，关于薪酬福利，公司没有相关的制度和规定，每次都是根据员工的期望值减掉500元，算是转正薪资。今天有个员工通过面试，领导直接让招聘专员定员工的试用期工资和转正后工资，除了了解市场行情，这个工作还应该如何开展呢？如果领导这样安排一个专员去给员工定工资，领导这样做的用意是什么呢？

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回答（1）

儒思小秘

试用期工资不低于转正公司的80%，亦不能低于当地最低工资标准，转正工资也不要低于公司内同岗位的工资平均值。定工资看公司各岗位的工资和市场品均水平的折算比例。从长远来看，应该定岗定薪，而且各岗位薪酬与市场平均值得比例应该是差不多的，否则不太公平。

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2019-02-05 23:22

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