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首页 > 问答 > 薪酬管理

作为HR怎么和老板要求给行政后勤（包括自己）涨工资呢

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梦想还是要有的 2019-02-05 16:20

我们是医疗服务行业，公司成立3年多来每年只给医护人员上调工资，也是在市场竞争下和个人要求下不得不调的，但惟独行政人力、财务部门不给调整，而且待遇都是偏低于市场水平的，大家心里很委屈，但是因为公司一直处于发展中，离开也有点舍不得。作为HR我也是尽力维持我们办公环境的内部“平衡”，但领导任人唯亲，公司内部同事敢怒不敢言，对此，我不知道出路在哪里，要不要离开？

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回答（1）

儒思小秘

这种情况在很多民营公司几乎是常态。因为在民营公司，大多数的行政决策都是老板决定，而在大多数老板看来，行政后勤不能带来收益只会花钱，属于“拖后腿”部门，和营销、工程等技术类部门的地位不可同日而语。如果薪酬问题已经影响到大家对公司的信心，建议人力资源部的负责人和老板认真的谈一下这个问题，毕竟协商的结果是更好的，当然协商前人力资源部最好做一个同地区的薪酬情况调查，用数据和事实说话。如果协商后老板还是坚持不给涨工资，人力资源部能做的也只能是稳定人心，或者是以情留人。

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2019-02-05 16:21

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