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遇到企业高管用人草率的情况,大家怎么看?

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落花生壳

 

2019-02-04 03:40

某单位,在招聘高管时,交流很少,除了老板和应聘者谈了五分钟外,几乎没有什么交流,接下来就安排应聘者做文字答卷,之后便通知录用,告知薪资。

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回答(1)

  • 儒思小秘

    										

    老板定的事,除非人资有必要的理由,有说服老板的能力,否则坚决执行。至于招聘,老板没做的事,需要人资来做,为老板善后。联系应聘者,对其需要了解是事情进行解释说明,对其要求进行协调处理。如该应聘者无意签约,则立即需找新的应聘者。

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    2019-02-04 03:41