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首页 > 问答 > 员工关系管理

如何处理本地员工集体辞职？

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球球 2019-02-03 00:20

我们是一家制药公司，生产部门的员工大部分都是本地人。我刚到公司就遇上了一件很棘手的事情，有个车间的所有员工准备集体辞职，其中有些员工是公司花了力气刚培养起来的技术人员，因为亲戚辞职，所以跟着要走，怎么劝说都没用。因为这些人，生产那边几个车间人员都显得很浮躁，生产也很受影响。我了解的情况大致是这样的：他们不满意公司的薪资。据说以前也出现过一次这样的情况，不过人员没此次多，因为之前是生产淡季，辞职的都没有劝留。其实公司生产人员的薪资在同行业算高的，不过跟工业区有些类型的企业比只是中等，但是劳动强度也相对小，相对安全。该如何处理此事？如果他们正式提出辞职，我又该如何处理？今后我应该怎么做才能防止类似事件再次发生？

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回答（1）

儒思小秘

首先一定是有人在带头，不然按照你们公司的薪资和待遇不可能出现这种集体辞职的事，先调查事情的真正起因，然后分化他们，最后处置主谋。1、首先你要给他们做思想工作，说明人员太少的理由，尽量给员工减少工作量或增加工资进行激励，同时要他们考虑清楚集体辞职的后果，这是一种及其不负责任的做法，缺乏应有的职业道德，对带头辞职人员要严惩不贷。2、对一些关键岗位人员还需要适当拉拢，对于一些无关紧要的人员可以同意他辞职，然后再招一批人员。

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2019-02-03 00:21

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