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首页 > 问答 > 员工关系管理

办公室恋情很大程度影响职员工作（态度、能力等），如何处理？

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落花生壳 2019-02-01 22:20

公司在3月份任聘了一位前台，在试用了一个月左右时间，因为各方面原因（①身高②形象），老板及其他部门领导都认为她不符合公司要求。然后我就找她谈跟她说了公司上层领导的意见。在谈的过程中，她表达了十分珍惜这份工作，希望公司及领导能再考虑一下。（她在这一个月时间公司态度、能力都还不错）。随后我跟老板反馈，老板也同意再试用看看，试用期到转正。就这样到了11月份，不知道从什么时间开始，她的工作态度发生了变化，工作能力也是越来越懒散，不知道是不是跟公司另一位职员发生恋情的关系。所以现在人力资源部想把这个前台调到市场部，如果她不愿意的话，人力资源部该怎么处理呢？如果辞退的话，怎么样去规避这方面的劳动纠纷呢？

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回答（1）

儒思小秘

首先看合同有无明确规定她的工作岗位，是不是可以调动。如果不能，那么对现在的工作技能、工作业绩进行考核，岗位匹配度进行评估，如果严重不合按劳动合同法是可以进行培训提升，或协商转岗的。如果还不行，那只能严格要求，按规章制度，最后以严重违反规章解除。否则辞退需要支付赔偿金。

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2019-02-01 22:22

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