热门搜索

新用户可得

价值130元

优惠劵大礼包

注册新人礼

登录

会员权益变动

儒思平台“超级会员”产品已关闭，已经开通对应权益的老用户不受其影响，请移步至“我的"查看。

我知道了

优惠券已放入您的账户中，请在app“ 我的-优惠券”使用

下载APP

手机扫一扫

签到成功

已累计签到 07 天，继续加油吧！

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

签到失败

非常遗憾！连续签到中断，今日签到将重新累计天数

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

重新签到

已签到

您今天已经签过到了
去浏览其他内容吧，同样很精彩呢！

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

首页 > 问答 > 员工关系管理

兼职员工的社会保险问题怎么处理？

分享到

收藏

lucywawa 2019-01-30 22:20

我们单位有些部门的员工是兼职的，在别的公司签合同上社会保险，我公司是否再为他们缴纳社会保险？若交保险，缴纳哪些保险？不纳保险，怎样规避？

添加回答

回答（1）

儒思小秘

对于兼职的人员：1、针对在别的企业缴纳了保险的人员，可以签订《不需公司缴纳社保的情况说明》，将此作为劳务合同的附件形式存在；2、针对那种个人缴纳保险，基本是农村户口的那一类人员，每年年底的时候，他自己缴纳了保险的养老部分，并将发票拿到公司，公司审核通过以后，将这笔钱报销给员工；3、保险目前是五险一金，即：养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险以及失业保险，住房公积金。4、一般法律规定的几种用工形式分别为：根据《劳动合同法》，企业的用工方式有以下几种：1、全日制用工全日制用工包括固定期限的劳动关系、无固定期限的劳动关系、以完成一定工作任务为期限的劳动关系三种。2、非全日制用工根据《劳动合同法》第六十八条的规定：“非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。”3、劳务用工：一是劳务派遣方式。劳务派遣是指用人单位与劳动者订立劳动合同后，再将劳动者向用工单位派遣，由用工单位实际使用劳动者的用工方式。例如，现实生活中各单位非自已招聘的保洁员和保安。二是达到退休年龄且已享受养老待遇的人被聘用的人员。可以参考用工形式，规避不纳保险。

0

回复

2019-01-30 22:22

当前积分：0分

等我回答

换一换

相关问答

换一换