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首页 > 问答 > 员工关系管理

职工患重大疾病期间的工资待遇及补偿怎么算

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下一站·幸福 2019-01-30 10:40

我们企业是一家石化仓储企业，2016年8月份职工身体不舒服，体检时发现肝癌晚期，医院给出的结论是还有5个月的寿命。该员工工龄10年以上，在我司工作时间为2年。①该职工患病期间的工资要怎么支付？②抚恤金要怎么发？③除了以上所需的补偿/补助是否还需支付其他补偿/补助？（以上那些问题，哪个法律法规中有相关的条例）

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回答（1）

儒思小秘

1.医疗期工资就是最基本的固定工资部分，连续工龄10年以上，6个月医疗期内的按照本人工资的80%发放；2.丧葬费和抚恤金都是有养老保险基金支付的，医疗就由医疗保险报销；3.除了就没有什么补偿了。《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》

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2019-01-30 10:43

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