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招聘跟不上离职的节奏

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咖喱酱

 

2019-01-30 00:20

目前,公司缺编80人左右,招聘进度为20人/月,(实习生除外)但人员总数始终保持不变。跟主管反映部门离职率偏高的情况,他也面露难色,说关系太复杂了。我该怎么办?部门给我的感觉是,只要员工稍有不是,就会被辞退一样。

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回答(1)

  • 儒思小秘

    										

    用人部门须与人力资源部门共同担责,招不进员工与留不住员工,从一定程度上讲,属于同一个命题。离职率这么高说明公司管理有问题,这不是光靠招聘就能解决问题的。招的人再多,留不住也是无用的。建议部门自己反省一下自身的问题

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    2019-01-30 00:21