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首页 > 问答 > 绩效管理

部门主管在员工绩效考核上夹杂私人恩怨

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黑猫警长6 2019-01-29 16:40

我们公司财务主管在月度绩效考核上面给一名下属员工考核不及格，影响到绩效奖金。根据初步了解，可能由于两个之间的私人恩怨，该员工在公司的工龄比部门主管长，同时又比较受老板信任，所以平时不太把自己的主管当回事，两人关系比较紧张。（财务部所有的工作跟绩效都是直接由总部管理）因为这次考核事情两人僵持不下，甚至该员工还提出离职。

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回答（1）

儒思小秘

找这两个人单独谈谈，找出问题的所在，然后对症下药。毕竟是主管，不管该员工的年限有多久，起码要学会在工作上尊重自己部门领导的权威。财务的考核应该主观意识影响不会那么大，看看考核评分结果和考核流程是否符合公司考核制度。如果符合看看考核依据是否是实际事实。理论上说考核最好客观数据考核占80%以上，主观意思考核不宜太高，这样就能避免夹杂个人感情影响结果。建议只要流程和依据没问题就严格按照制度执行，毕竟考核不会所有人都开心，只要流程和制度没问题一定要维护好考核的严肃性。

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2019-01-29 16:42

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