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首页 > 问答 > 培训与开发

HR对于培训评估如何难把握，特别是对于工作有无实质帮助...

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叶飞冲天 2019-01-29 15:00

HR对于培训评估如何难把握，特别是对于工作有无实质帮助，例如销售技巧分享类的培训，培训过后，公司非常想了解，培训实施后，业务员的工作技能能否提升，能否提高业绩。

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回答（1）

儒思小秘

1、行为对比。销售人员自评培训前后行为有无变化，对销售工作有无帮助等，另外，主管人员也可以观察下属的行为有无变化，HR部门需要监督检查。2、结果对比。销售人员业绩考核结果相比原来有无提高。不过，业绩、行为变化是否与培训课程直接相关，这需要当事人客观分析，会否与领导态度、公司提供资源变化等有关。

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2019-01-29 15:02

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