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首页 > 问答 > 员工关系管理

待岗人员的相关福利待遇问题

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lily0909

 

2019-01-28 16:20

李某为我公司在职员工，与公司有明确的劳动合同。合同的存续时间11年1月1日起至15年12月31日止。13年底由于公司经营项目调整，李某所在的项目结束。经公司与李某本人协商一致，李某自14年1月1日起为我公司待岗人员，待岗期间公司正常为其缴纳五险一金，每月发放不低于当地最低工资标准的薪资。但不需要李某来公司开展或从事任何工作。李某本人表示同意且签有书面文件。1.待岗期间，李某是否仍然享有公司相应的过节费、住房补贴、高温补贴等各项补贴福利？依据是什么？（最好是法条依据）2.假如待岗在家期间，李某出现任何意外造成后果的是否算工伤?若致伤残的，公司是否要承担有此带来的一切后果？依据是什么？3.若1、2两项答复均为肯定的，那么在不能解除合同的情况下，如何规避此种风险？

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回答（1）

  • 儒思小秘

    										
    
											1.福利类的区分法定福利与非法定福利，法定福利正常发，非法定的，那么可以不发；2.工伤的概念：要解决工伤认定问题，首先就是要认定受伤者与用工单位的劳动关系。法律要求用工单位必须与工人签订劳动合同，但对部分没有签订劳动合同的，却具备事实劳动关系的也可向劳动部门申请进行工伤认定。事实劳动关系须具备：用人单位和劳动者具有符合法律、法规规定的主体资格;用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。另外，事故发生后，工伤职工应及时注意证据的收集，比如用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”以及其他劳动者的证言等。从工伤认定的办法中，这个属于工伤。
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    2019-01-28 16:23

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