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首页 > 问答 > 员工关系管理

公司克扣工资是否合法

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紫萱1176 2017-04-02 14:37

刚离职，只提前了三天向上级领导提交了书面申请离职报告。因我在该公司任职人力专员，公司也未要求劳动者签订劳动合同，也未依法为每个员工缴纳社保。当时入职的时候确定试用期为3个月，目前第四个月的时候刚转正。因领导管理方式被迫离职，但用人单位以我未按照公司制度提前一个月申请，而克扣工资。想问公司该种做法合法么？

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回答（10）

辛迪儿

不合法

0

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2018-02-28 15:56

儒思用户1499167957

不合法

0

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2017-08-28 20:28

儒思用户1500283966

不合法

0

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2017-08-23 17:24

Anna_

不合法，申请仲裁，未签订合同公司要发双倍工资给你的

0

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2017-08-08 12:10

1839339690

不合法

0

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2017-07-13 11:00

标书王人事

这个公司有这么多漏洞，一告一个准

0

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2017-07-07 10:46

大葱蘸酱520

										
											[(D)]

0

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2017-04-11 18:32

儒思用户1485671062

										
											[(D)]

0

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2017-04-09 18:02

大篮子

好的

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2017-04-07 09:34

崔晓光

入职之日起一个月内需要签订劳动合同，办理社保手续，仅凭不签订合同就可以去申请仲裁

0

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2017-04-05 13:55

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