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我公司曾采用过360度考核,一开始大家积极性比较高,后来就流于形式了,每次考核的分数也差不多,不知道别的公司都是怎么使用360度的?感觉这种被大家推崇的考核方法并没有发挥出作用。

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2015-08-06 13:12

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回答(1)

  • 牛琳燕

    										

    你好!360度考核并非在所有公司都适用,而且现在很多公司或者人力资源部对360度考核有误区。它的主要目的在于帮助员工找到问题从而继续发展,但是用在奖金、晋升这些方面结果就失真了,很多时候都是自欺欺人。

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    2015-08-10 14:42