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首页 > 问答 > 人力资源规划

关于试用期离职问题

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shuai0605 2017-03-23 09:55

1、“未按规定提前三十天递交书面辞职报告并要求立即解除聘用合同者，辞职人员应按一个月的基本工资向公司交纳补偿费。”这个说法成了么？ 2、将试用期前5天定为试岗期，如在此期间聘用双方任意一方想解除劳动关系，可以不发放试岗期的薪资吗？

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回答（6）

儒思用户1519389516

根据劳动法第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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2018-02-23 22:26

儒思用户1502186019

根据劳动法第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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2018-02-11 14:38

儒思用户1502186019

根据劳动法第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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2018-02-11 14:33

GZ-名奢皮具

根据劳动法第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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2017-12-19 10:12

儒思用户1501460295

1楼解释的很清楚到位了。在直白点说，试用期员工离职，提前三天告之公司即可，相应出勤的劳动报酬应当支付。硬拖着不给，也可能会成功，必尽没这么多神气去打官司。但是公司格局必须要有，该给的给，不然在编员工会怎么想？

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2017-08-31 12:17

stone0579

根据劳动法第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。故以上1、试用期期间，劳动者提前3日通知用人单位，无需向公司缴纳补偿金；2、不可以，劳动法规定只有试用期，没用试工期这一词，只要在用人单位工作，就该支付相应的劳动报酬。

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2017-03-30 10:04

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