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首页 > 问答 > 绩效管理

我们是一家物业公司，请问老师如何对保安进行考核，保安的薪酬又该如何设计比较合理？

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欧墨非 2015-08-05 17:57

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回答（1）

王大勇

保安的薪酬不高，绩效工资比例不能很高。保安的考核不能一概而论：大体分三类，一是以保护安全为核心价值，和安全相关的指标是主要考核内容；二是以服务为核心价值的保安，如写字楼里的门童，以服务态度，服务礼仪为考核重点；三是以销售为主的保安，地面停车场的保安，以停车费、车辆安全为考核重点，同时以违纪作为扣分项。

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2015-08-05 23:45

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