热门搜索

新用户可得

价值130元

优惠劵大礼包

注册新人礼

登录

会员权益变动

儒思平台“超级会员”产品已关闭，已经开通对应权益的老用户不受其影响，请移步至“我的"查看。

我知道了

优惠券已放入您的账户中，请在app“ 我的-优惠券”使用

下载APP

手机扫一扫

签到成功

已累计签到 07 天，继续加油吧！

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

签到失败

非常遗憾！连续签到中断，今日签到将重新累计天数

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

重新签到

已签到

您今天已经签过到了
去浏览其他内容吧，同样很精彩呢！

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

首页 > 问答 > 绩效管理

公司很多岗位的职责中，最后一条写的是认真完成公司安排的其他工作，在绩效考核表里也有一个指标是临时任务的完成情况，而在实际工作中，几乎每月都会有临时任务，而且临时任务是领导交代的要优先完成的，往往会占用很多其他工作的时间，可能会导致其他明确的考核指标完成率比较低。员工们总会有意见，但是老板说不能去掉这一条。请问专家，这么设置指标合理吗？怎么解决这个问题呢？

分享到

收藏

点滴 2015-08-05 16:27

添加回答

回答（2）

点滴

谢谢您！

0

回复

2015-08-05 17:42

丘磐

点滴：您好！这个问题要分两方面来讲：最主是领导问题，如果领导布置的这种 “ 重要又紧急 ”的临时性工作总是占岗位工作的很大比例，那就要重新设置这个岗位的KPI；另一方面如果临时性工作总是很多，也说明领导者的工作本身有很大的改善空间，此为一。第二、从基层执行绩效考核方案来讲，如果其它明确的考核指标完成率因为临时而降低到不能容忍的程度（并非是员工不努力），那要降低这些指标在整个绩效考核中的权重；第三、不建议取消临时任务完成情况这个指标。在一些项目类单位中，临时任务很难避免。

0

回复

2015-08-05 17:25

当前积分：0分

等我回答

换一换

相关问答

换一换