会员权益变动

儒思平台“超级会员”产品已关闭,已经 开通对应权益的老用户不受其影响,请移 步至“我的"查看。

我知道了

优惠券已放入您的账户中,请在app“ 我的-优惠券”使用

下载APP

手机扫一扫

签到成功

已累计签到 07 天,继续加油吧!

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

签到失败

非常遗憾!连续签到中断,今日签到将重新累计天数

连续签到7天可获得额外奖励30积分

重新签到

已签到

您今天已经签过到了
去浏览其他内容吧,同样很精彩呢!

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

加班现象严重,如何做好管控

分享到

 

收藏
一笑奈何741

 

2017-03-08 14:52

我们公司的职员加班现象很多,目前的加班流程是:员工申请,部门负责人审批,就可以加班了,加班的时间是可以用于调休的,有很多员工出现这种现象,如果我需要有事请假,就前几个晚上加班,用于调休,就不用扣钱了,怎么样合理的控制职员的加班?

添加回答

回答(1)

  • 杨成福

    										

    合理厘定工作饱和度和工作安排,人力资源部门有核查的职责抽查几次大家就会收敛很多。但是要从根本上解决问题还是要加强部门负责人的管理意识;建议加班流程可以改为由公司或部门负责人发起加班。

    0
    回复

    2017-03-09 16:32