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员工裸辞大家怎么看?

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儒思用户小美

 

2017-03-06 12:01

(员工2016年10月8号入职,2个月后正常转正。2017年3月3号,也就是上周五QQ突然发过来消息:“我辞职了,家里出了点事,今天不去了,下周交接工作”)对于员工这种裸辞,想问下各位公司实际工作中如何操作的。解除劳动关系证明又依据哪条法律?

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回答(1)

  • 张顺菊

    										

    你好,你所描述的这种辞职不能称之为裸辞,毕竟员工说明了会办理工作交接,你要做的是:第一,保留短信,作为辞职证据;第二,要与员工及时电话沟通,确认辞职事实;第三,发正式告知书(正式邮件),要求在一周内办理工作交接和离职手续;如果邮件没有回复,要发加盖公章的公函快递至员工,并要求按时间节点给予回复。否则,一旦员工反悔,就要支付经济补偿金。

    2
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    2017-03-07 17:33