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首页 > 问答 > 人力资源规划

超生休假工资給还是不给？

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李秋水546 2017-03-02 07:28

我们单位有一名违法生育三胎女员工，现在产后七个月，由于17年单位调整组织结构，欲给他提职，和她沟通自今天开始不让她休哺乳假，她同意了，可是人事任命宣布后她又要休假，我单位想因她违法生育不给她一个小时哺乳假工资，她不同意。想咨询一下您：1、不让她休哺乳假（她同意的）违法吗？2. 如果休，是否可以扣除1小时的工资？3、我们单位制度规定，请假1小时按半天处理，按单位制度这样操作是否有法律风险？谢谢

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回答（3）

Arlene

带薪

0

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2017-03-11 21:18

儒思用户1453985559

										
											享受哺乳假，是带薪的吗？谢谢[):]

0

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2017-03-03 07:36

崔晓光

你好，非计划生育政策内生育已经缴交过社会抚养费，就等于已经接受过处罚了，产妇享受哺乳假的权利并没有被剥夺，所以应该是享有哺乳假的。

1

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2017-03-02 13:51

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