热门搜索

新用户可得

价值130元

优惠劵大礼包

注册新人礼

登录

会员权益变动

儒思平台“超级会员”产品已关闭，已经开通对应权益的老用户不受其影响，请移步至“我的"查看。

我知道了

优惠券已放入您的账户中，请在app“ 我的-优惠券”使用

下载APP

手机扫一扫

签到成功

已累计签到 07 天，继续加油吧！

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

签到失败

非常遗憾！连续签到中断，今日签到将重新累计天数

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

重新签到

已签到

您今天已经签过到了
去浏览其他内容吧，同样很精彩呢！

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

首页 > 问答 > 绩效管理

我的工作执行力很强，不论多紧张都会按进度保质保量完成任务，但是上月的绩效工资我比同岗位的同事要低，公司的解释是我上周与同事发生口角，对公司文化造成破坏，给我倒扣分。同事之间偶尔有矛盾很正常，公是公，私是私啊！请问专家，这需要给我的绩效倒扣分吗？公司的做法合理吗？

分享到

收藏

kitty123 2015-08-04 14:14

添加回答

回答（1）

张顺菊

你好！是否合理不可一概而论。这要看你的具体工作，你的绩效考核指标，你与同事发生了什么样的矛盾，对公司对同事对业务造成了什么影响，以及贵公司的绩效管理制度如何规定等等。需要结合这些因素综合判断。当然，你可以结合以上几条先分析一下，尽量能与主管心平气和进行沟通。企业文化的建设确实重要，和谐的工作氛围要靠大家共同营造！

0

回复

2015-08-04 14:26

当前积分：0分

等我回答

换一换

相关问答

换一换