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请问老师,如何帮助员工做绩效改进?HR在此过程中怎么监督呢?

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小蜜蜂111

 

2015-07-31 17:57

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回答(1)

  • 崔晓光

    										

    在绩效管理中HR与直线经理的角色定位是:HR是绩效体系设计,承担的是专业任务;直线经理是绩效管理的主体。所以员工绩效提升的直接责任人是其直接主管,可以通过工作过程中的指导,考核之后的反馈辅导,来提升员工的绩效。HR的主要角色是对主管在绩效管理中的问题进行指导,对因能力、知识和态度问题,进行培训需求分析,并组织实施。

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    2015-08-02 08:24