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首页 > 问答 > 人力资源规划

已定工资，再拿其中200作全勤，合理吗？

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妲己956 2017-02-07 13:41

如果已经确定工资了每月4000元，过阵子薪资结构改变了领导说把工资里的200块钱拿出来作为全勤，这样合理吗？

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回答（8）

敏儿，，，

不行的

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2018-01-17 18:35

青

这个问题还得看入职劳动合同中的薪资结构是什么样的，如果薪资结构里面没有包含有全勤奖，就不行，如果包含有全勤就可以。

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2018-01-17 10:23

麦田里

可以

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2017-12-09 17:24

杨不二

如果双方协商都认可，没什么不行的，如果当事员工不认可应该找到领导谈。还有就是看你们劳动合同写的多少钱

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2017-09-15 12:32

儒思用户1501460295

就怕是外行指挥内行做事，跟我碰到的一个同样的问题。某日，一朋友问我，她想在劳动合同中约定所有薪酬。如：该岗位工资5000，含加班费、餐补、话补等一系列组成5000。当时，我笑了。因为是朋友，就较为直接的说，老板就喜欢你这样的HR。根据你所提的，显然不合理。4000是属于双方的约定工资，现在进行薪酬调整，属于变更劳动合同内容，应双方协商一致，如果强行执行，只要碰到不去走法律程序的，都没问题；反之，必输。

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2017-08-31 12:12

1839339690

解签：不合理。需要你同意才行

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2017-07-13 11:02

yiyun

不合理

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2017-02-08 16:03

asdfghjklzxcvb

不合法，但是在很多公司中都是这样操作的。可以仲裁要回。

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2017-02-08 01:21

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