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年初公司说要实行新的绩效考核,两个季度发一次绩效奖金。现在又通知大家说新的办法还有些不完善,奖金的发放办法暂时还和以前一样。其实大家根本也不知道到底新旧区别有多大,也不在乎改还是不改,印象中就是有个绩效考核。这个考核根本不存在威慑作用,更别提对绩效的改善了。请问专家,其实在这样的公司不考是不是更好?

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花花草草

 

2015-07-29 13:38

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回答(1)

  • 郭红保

    										

    不做考核体系也不是不考,而是领导根据情况做的评价;根据案例提到的情况,就是领导太随意了,失去了考核调动积极性的目的。

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    2015-07-29 15:29