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首页 > 问答 > 薪酬管理

上月公司做完了薪酬普调，并且加了一个环节，调薪结果公布后，由各部门经理与员工进行薪酬沟通，并反馈沟通结果。请问老师，我们要提前给各部门经理做个小培训，统一沟通提纲吗？要重点收集哪几点信息呢？

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樱桃 2015-07-27 10:52

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回答（3）

杨成福

至于信息收集方面，这要看每个企业的企业文化了，一般都会着重了解员工对公司薪酬设计理念的认可程度，同时能否明确理解自己所在薪酬类别的薪酬体系和架构。

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2015-07-27 11:54

杨成福

讲清公司薪酬设计的理念（原则、框架、调整和付薪依据等），员工职业发展和企业发展是如何结合的，重点强调一下如何与绩效结合的.

0

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2015-07-27 11:47

杨成福

薪酬沟通前必须要进行统一的培训，明确哪些可以跟员工讲，哪些会引发矛盾，要引导员工去拿自己与岗位的匹配度和胜任能力上比较，不要与不同类和跨部门的人去比。

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2015-07-27 11:42

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