热门搜索

新用户可得

价值130元

优惠劵大礼包

注册新人礼

登录

会员权益变动

儒思平台“超级会员”产品已关闭，已经开通对应权益的老用户不受其影响，请移步至“我的"查看。

我知道了

优惠券已放入您的账户中，请在app“ 我的-优惠券”使用

下载APP

手机扫一扫

签到成功

已累计签到 07 天，继续加油吧！

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

签到失败

非常遗憾！连续签到中断，今日签到将重新累计天数

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

重新签到

已签到

您今天已经签过到了
去浏览其他内容吧，同样很精彩呢！

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

首页 > 问答 > 招聘与配置

什么原因导致招聘难？

分享到

收藏

阿道夫 2019-01-25 00:40

公司属于一家中型地产营销广告公司，在业内也有一定的知名度，但是今年招人难的问题迎任而上，企业内部人才一直处于一种供不应求的状态，截至到今天人力资源部邀约面试的人才已经超过了去年一整年的数量，据我们分析造成行业内招人难的问题有以下原因造成：1、近年行业内人才参差不齐，企业难以找到符合岗位要求的人才。2、由于互联网、数字媒体、互联网媒体的兴起更多的广告人选择内部转行。3、广告行业加班累、操心多三十岁之前没有取得一定成就的广告人均会选择转行。造成招聘难的原因有哪些？是行业的原因还是市场因素？

添加回答

回答（1）

儒思小秘

现在招人难的主要原因是薪资结构问题，其次是招聘渠道问题，再次才是企业文化、公司制度等问题。现在不论哪个公司都希望招聘到的人非常优秀不用培训。所以在面试过程中要求过高，专业是一方面，但是应该更注重面试人员的潜力和思想素养方面。可以根据行业性质来选择招聘渠道，如果是地产公司可以进行校园招聘，可以开宣讲会，讲师要有气场。通过宣讲让所有人了解到达到工作效果和得到的收入，现在为止，企业现有的员工，有几人达到了这样的程度。要让大家看到努力的方向和对未来美好的憧憬希望。

0

回复

2019-01-25 00:43

当前积分：0分

等我回答

换一换

相关问答

换一换