会员权益变动

儒思平台“超级会员”产品已关闭,已经 开通对应权益的老用户不受其影响,请移 步至“我的"查看。

我知道了

优惠券已放入您的账户中,请在app“ 我的-优惠券”使用

下载APP

手机扫一扫

签到成功

已累计签到 07 天,继续加油吧!

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

签到失败

非常遗憾!连续签到中断,今日签到将重新累计天数

连续签到7天可获得额外奖励30积分

重新签到

已签到

您今天已经签过到了
去浏览其他内容吧,同样很精彩呢!

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

如何处置工作屡次失误的员工

分享到

 

收藏
落花生壳

 

2019-01-23 19:20

如何处置工作屡次失误的员工,怎么做才符合法律规定,我单位有一个员工,屡次发生工作失误,按照规定扣钱,谈话,怎么都没有起到效果,严重影响工作质量,现想将其辞退,但如何处理可以不用支付经济补偿金。

添加回答

回答(1)

  • 儒思小秘

    										

    1、如果想不支付补偿金只能通过严重违纪来处理该员工;2、有无制度支持?有没有严重违纪的证据?处理不当会构成非法解除;3、建议协商解除并给与一定的补偿金

    0
    回复

    2019-01-23 19:22